Ligt het nou aan mij of is het van de absolute gekke dat een bedrijf geen negatieve referentie kan geven over een ex-medewerker?
Dus als die werknemer heeft gestolen, altijd te laat kwam, zich geen reet interesseerde in zijn werk, vrouwen lastig viel, anderen treiterde, zich continu ziek meldde, de sfeer verziekte en noem maar op, dan nog moet je zeggen dat het een geweldige werker was. Dat is echt een van de meest be-la-che-lij-ke regels die ik ken. Dan vraag je de werkgever dus gewoon om te liegen en een ander met deze horrorpersoon op te zadelen. Die werknemer kiest er toch zelf voor om de boel te verprutsen? Dan moet je maar normaal doen, dan krijg je een goede referentie.
Natuurlijk kan het zijn dat je niet goed bent in je werk. Maar dan kun je je afvragen of je je volgende baan wel in dezelfde richting moet zoeken. Dan krijg je ook wel een slechte referentie, maar dat is meer een eerlijke benadering ten opzichte van jou om je te laten zien dat je beter wat anders kunt gaan zoeken. En dan nog is het beter naar de volgende werkgever want anders zit die met een werknemer opgescheept die niet goed is in dat vak.
Van alle kanten is het niet te begrijpen dat dit moet. Maar dan ook echt niet. Dit zijn van dat soort dingen waardoor ik een of andere 'prijs' in het leven wil roepen om dit onder de aandacht te brengen. Dat bestaat al, geloof ik: De Loden Loekie en De Kouden Douche ofzo? Misschien moet ik er een bedenken wat regels en wetten betreft.
Iemand suggesties??
Het zou mij niks verbazen dat een werkgever, die wordt gebeld door iemand die een sollicitatie afneemt, de waarheid over de telefoon vertelt. En ja, terecht.
Wat een slechte naam voor zo'n prijs zeg: the aw-kw-ard... Ik hoop dat mijn volgers (ik noem het nu volgers, want zo vermijd ik de term 'lezers' want die zijn er namelijk niet :D) een betere suggestie hebben.
Dus als die werknemer heeft gestolen, altijd te laat kwam, zich geen reet interesseerde in zijn werk, vrouwen lastig viel, anderen treiterde, zich continu ziek meldde, de sfeer verziekte en noem maar op, dan nog moet je zeggen dat het een geweldige werker was. Dat is echt een van de meest be-la-che-lij-ke regels die ik ken. Dan vraag je de werkgever dus gewoon om te liegen en een ander met deze horrorpersoon op te zadelen. Die werknemer kiest er toch zelf voor om de boel te verprutsen? Dan moet je maar normaal doen, dan krijg je een goede referentie.
Natuurlijk kan het zijn dat je niet goed bent in je werk. Maar dan kun je je afvragen of je je volgende baan wel in dezelfde richting moet zoeken. Dan krijg je ook wel een slechte referentie, maar dat is meer een eerlijke benadering ten opzichte van jou om je te laten zien dat je beter wat anders kunt gaan zoeken. En dan nog is het beter naar de volgende werkgever want anders zit die met een werknemer opgescheept die niet goed is in dat vak.
Van alle kanten is het niet te begrijpen dat dit moet. Maar dan ook echt niet. Dit zijn van dat soort dingen waardoor ik een of andere 'prijs' in het leven wil roepen om dit onder de aandacht te brengen. Dat bestaat al, geloof ik: De Loden Loekie en De Kouden Douche ofzo? Misschien moet ik er een bedenken wat regels en wetten betreft.
Iemand suggesties??
Het zou mij niks verbazen dat een werkgever, die wordt gebeld door iemand die een sollicitatie afneemt, de waarheid over de telefoon vertelt. En ja, terecht.
Wat een slechte naam voor zo'n prijs zeg: the aw-kw-ard... Ik hoop dat mijn volgers (ik noem het nu volgers, want zo vermijd ik de term 'lezers' want die zijn er namelijk niet :D) een betere suggestie hebben.
No comments:
Post a Comment